POLITIQUE RH

Vous avez du talent, des compétences, des ambitions...

Nous vous apportons les projets

SERMA INGENIERIE, c’est pour les ingénieurs et techniciens qui nous rejoignent, l’opportunité de prendre part à des projets de haute technicité qui valorisent leur expérience et les poussent à se dépasser.

Libérer la créativité tout en respectant les bonnes pratiques méthodologiques, c’est possible et nous l’encouragons.

A tous ceux qui rêvent de participer aux grands projets les plus innovants, nous saurons leur apporter la rigueur et les outils pour concrétiser les idées en produits.

Notre politique des Ressources Humaines, à l’écoute des préoccupations des hommes et femmes qui constituent SERMA INGENIERIE, favorise l’épanouissement personnel de chacun par le développement au quotidien des compétences.

Depuis sa création, le succès de SERMA INGENIERIE repose sur des valeurs que nous souhaitons partager et développer :

• respect des collaborateurs
• management technique de soutien
• esprit d’équipe, écoute et solidarité
• respect du client
• parité

Le processus de recrutement

Notre croissance est essentiellement liée à notre capacité à intégrer de nouveaux talents au sein de nos équipes.

C’est donc un processus stratégique en permanente évolution qui impliquent l’ensemble des acteurs de l’entreprise : la Direction des Etudes qui qualifie les compétences et expériences, les Ressources Humaines qui évaluent les potentiels, rédigent et valident les contrats et la Direction Générale qui signe et s’engage.

Le « parcours » du candidat en vue de son embauche respecte le manuel qualité et ce processus est à la fois simple et « solide ».

De brefs tests de compétences techniques permettent de valider les acquis et l’entretien mené par notre équipe RH mettent en valeur la personnalité du candidat. En final, un manager (Direction Technique ou responsable de Business Unit) présente au candidat le ou les projets suivis d’une éventuelle mise en situation.

Lors de ces entretiens, nous soulignons les valeurs qui nous animent et qui cimentent les équipes.

Le processus d’intégration et de suivi des carrières

A tout nouvel arrivant, nous remettons le livret d’accueil et divers documents (charte informatique notamment) ainsi que le « package » informatique standard (adresse email, accès internet, accès Intranet).

Les processus et modèles de documents sont accessibles via Intranet, facilitant l’intégration et l’assimilation par les ingénieurs et techniciens de nos méthodologies et procédures internes.

Afin de suivre et d’accompagner les talents de l’entreprise, SERMA s’est doté d’un outil de GRH (VEDIOR). Il permet un accès synthétique et complet aux informations liées aux compétences, expériences, formations, souhait d’évolution et entretien annuel des salariés. Les décideurs, responsables des Business Unit, des Ressources Humaines etc. disposent donc de l’ensemble des informations permettant de mettre en place une bonne gestion des carrières, démarche indispensable au développement de ses collaborateurs et donc de l’entreprise.

Opportunités

Prendre des responsabilités, s’impliquer tant au niveau technique que contractuel sur les projets, être à l’écoute de nouveaux besoins, améliorer la compétitivité de l’entreprise par la mise en place de nouveaux outils ou nouvelles méthodes… c’est un état d’esprit que SERMA INGENIERIE encourage et sollicite.

De réelles opportunités sont offertes et saisies par nos collaborateurs qui, d’ingénieur concepteur se voit nommer chef de projet après une phase de tutorat et d’accompagnement. C’est un exemple parmi d’autres, la croissance et la diversité de nos métiers permettent d’évoluer à de nombreuses occasions.