Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier un index sur l’égalité professionnelles Femmes-Hommes, basé sur 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes,
• l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’index inférieur à 75/100, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Pour la deuxième année consécutive, SERMA Ingénierie a obtenu un score de 89/100, témoignage de notre volonté d’assurer à tous les niveaux l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre société.

Télécharger l’index sur l’égalité professionnelles Femmes-Hommes 2019 de SERMA Ingénierie.